安徽皖能集团

发布日期:2014-01-22 稿件来源:admin 浏览量:705

发布日期:2015-02-09 稿件来源:admin 浏览量:561

安徽皖能集团。发布日期:2013-04-12 稿件来源:admin 浏览量:1185
皖能合肥公司与金源运行合同至今年3月底到期。如何做好金源项目部人员分流求得双赢,使操作平稳,职工满意,事关公司和谐稳定发展大局。公司党委、经营班子对此十分重视,进行专题研究,制定相关对策。公司相关部门按照有利于双机稳定运行、有利于公司长远发展、有利于人力资源开发储备、有利于个人职业发展原则;考虑专业对口、用人单位选优、考虑年龄因素、参考个人意向的因素;体现以人为本,尽可能尊重个人意愿适时开展金源项目部人员分流工作。经过一个季度的努力工作,3月28日,首批金源运行人员选聘工作结束,首批79位职工确定了三个部门去向;4月8日,第二批选聘工作揭晓,52位职工分流至5个部门,人员名单也同步在公司OA网上公布,以示公正。至此,金源人员分流工作初战告捷。综观金源人员分流工作,因为摸底在先,工作细致,方法得当,尊重职工意愿、选择,职工大局意识强。从而圆满实现了党委、经营班子预期的平稳分流,职工满意,公司与职工双赢的目标。
1月25日,党委书记周菁,纪委书记、工会主席韩育泉在两节期间赴金源热电项目部看望慰问职工时,要求职工面对分流实际,从大局出发,以企业利益为重,参考个人意愿,双向选择,力求双赢。
3月6日,公司相关部门负责人吴文清、黄俊、张吴超专程来到金源项目部,就金源运行合同即将到期后运行人员的岗位分流问题进行了座谈交流。吴文清就金源岗位分流将按照“四个有利于”原则,结合专业对口、用人单位需求、年龄因素、个人意向等因素进行。对具体操作思路、流程向与会职工做了介绍。希望各位职工在综合考虑自己专业、年龄、特长等方面的因素,认真报名、慎重对待。希望各位职工能以公司大局为重,从个人发展的需要出发,积极支持公司工作,参与分流选聘工作,为公司多作贡献;黄俊向运行职工介绍了发电运行部目前的人员配置、岗位岗级和待遇,以及运行管理和发展规划等基本情况,使与会人员对发电运行部的人员、生产等情况有了进一步认识和了解;张吴超说,公司领导对131位运行人员的分流工作十分重视,分流工作要做到“以人为本”。职工要本着对自己负责的态度对待分流。座谈会上,三位负责人就大家关心的问题和意见,给予了解答。
3月21日,韩育泉主持召开皖中职工座谈会,对金源运行项目合同到期终止,涉及到皖中公司23名职工的分流安置进行了座谈。人员分流安置是实业分公司近期重点工作之一。会上,韩育泉听取了职工的意见和建议,并与职工展开面对面的互动交流,耐心向职工解释分流安置工作的重要性、必要性,对被分流职工多年来作出的贡献给予充分肯定。为使分流工作平稳有序进行,实业公司领导、粉煤灰公司负责人深入工作岗位,通过与分流职工进行个别谈心、思想疏导,进一步消除了分流人员的思想顾虑。
经过两轮选聘,金源分流人员即将走向新单位新岗位。在向新单位报到后,关系即转到新单位,由新单位组织分流人员进行安全教育和技术培训。试岗期满后由所在单位通过岗位动态调整来确定其新岗位。
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新春佳节即将到来,1月20日上午,皖能合肥公司纪委书记、工会主席韩育泉受公司党委和经营班子的委托,在工会副主席骆松等人的陪同下,来到金源热电公司,看望慰问公司驻金源维护项目部职工。
在项目部,韩育泉一行详细询问、了解职工们的工作状况,实地察看了工作环境,对他们克服困难、踏实勤奋、努力工作,得到业主方满意等所取得的成绩进行了肯定,并捎去公司党委、经营班子的关心和问候。
常年驻外工作的职工,见到公司领导亲临项目部看望大家,十分开心,倍感亲切。负责人陆在涛代表项目部感谢公司的关心,表示新的一年会一如既往的带领职工在保证安全工作和队伍稳定的前提下,坚守阵地、凝心聚力、尽职尽责做好金源检修维护工作。

虽然今年新春佳节姗姗来迟,但皖能合肥公司关心慰问职工的脚步却没有停歇。2月6日上午,该公司纪委书记、工会主席韩育泉带着公司党委和经营班子的委托,在工会副主席骆松等同志陪同下,先后来到金源热电公司和二电厂项目部,看望慰问在这里担负检修维护工作的公司职工和皖中公司职工,送上节日慰问金和部分职工大病帮扶款,送上公司党委、经营班子的关心和问候,感谢驻外职工为公司经营创效所做的贡献。

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